Lehet-e nyaralni az újévi ünnepeken? Azonnal tisztázni kell egy pontot a januári ünnepek legitimitását illetően. Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 112. cikkével összhangban a január 1-jétől január 8-ig tartó időszak ünnepnap. Az újévi ünnepek beletartoznak a következő vakációba? Ebből az következik, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikkében foglalt rendelkezések vonatkoznak rájuk, amely kimondja, hogy lehetetlen belevenni őket a vakáció naptári napjaiba.
FIGYELEM… Az újévi és a karácsonyi ünnepeket a vakációs napok nem tartalmazzák. Ezért nem kötelesek fizetni. A nyaralási díj összegének kiszámításakor ne hagyja figyelmen kívül ezt a pontot.
Elvileg, ha a vakáció újévi ünnepekre esik, akkor ezzel nincs semmi baj. Még akkor is, ha az első napot a vakáció kezdetének tekintjük. Ez annak köszönhető, hogy a szabadság kiadásának eljárása változatlan, és a januári ünnepek nem lehetnek okai annak meghosszabbítására.
A dokumentum, amely szerint az alkalmazottak nyaralni mennek, egy nyaralási ütemterv. A szervezetnek megfelelően alakul, és főként az egyes munkavállalók vágyait tükrözi a javasolt pihenés kezdetének időpontjával kapcsolatban. Egy ilyen dokumentum megléte feltételezi, hogy bármely naptári nap a kezdetének napjává válhat. Fontos ezt figyelembe venni az ütemezési folyamat során.
Bejegyzés
A fentiekből már arra következtethetünk, hogy az újévi ünnepek kiesésekor nincs szükség a vakáció meghosszabbítására. Mivel az ünnepek nem szerepelnek a nyaralási napok számláján. Hogyan számolhatjuk a vakációt az újévi ünnepeken?
FONTOS… Az ünnepek száma (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint januárban 8 van) semmilyen módon nem befolyásolja a naptári napok szabadságát. Erre érdemes emlékezni a nyaralási fizetés kiszámításakor. Például, ha a pihenés 31 napból áll (éves + kiegészítő), akkor ugyanannyi napból áll, ha januárra esik. Ha ezt nem veszik figyelembe, akkor a hibák nem mérhetők fel.
De az a tény, hogy nem szükséges meghosszabbítani a nyaralást és meg kell írni a meghosszabbításhoz kapcsolódó kérelmet, semmilyen módon nem befolyásolja a nem munkaszüneti napok „automatikus” hozzáadását a munkavállaló szabadságához.… Ezt az eljárást a személyzeti osztály alkalmazottai hajtják végre. Nekik kell figyelniük az összes ünnepet, hogy véletlenül ne vegyék fel őket a naptári pihenőnapok számába. És nekik kell eltolni a vége dátumát a rá eső ünnepek számának megfelelően.
Mint már említettük, esetünkben a meghosszabbítás iránti kérelmet nem állítják össze. De ha valamilyen oknál fogva a munkavállalónak joga van kijelölni a nyaralás kezdetét / végét magának, akkor is írjon egy nyilatkozatot, amelynek előkészítéséhez tudni kell a következőket (ha nyaralni megy Január):
- Dokumentum készítése során nem szabad a nyaralás kezdő / befejező dátumát feltüntetni benne. Jobb, ha előremutatóbb leszel a nyaralás típusának, időtartamának és kezdetének dátumának megadásával. A személyzeti szolgálat alkalmazottja pedig már maga is kiszámolja, és a megrendelés kitöltésekor jelzi a vakáció végének helyes dátumát.
- A januári ünnepek nem befolyásolják a pályázat felépítését és megjelenését. Még a nyilatkozat szövege is szabványos lesz, mint más hasonló dokumentumokban.
- Ha az alkalmazott vakációja január 1-jén kezdődik, akkor a szabadság automatikusan meghosszabbodik 8 nappal. Más szavakkal, az idő nő, de azon napok kárára, amelyeket a munkáltató nem fizet.
Hogyan számítják ki a nyaralás fizetésének összegét?
Ha a vakáció az újévi ünnepekre esik, akkor hogyan számolják? Vizsgáljuk meg közelebbről a nyaralási fizetés kifizetését - ez Oroszországban sok-sok ezer munkavállaló számára égető téma.Miért veszteséges januárban nyaralni (anyagilag)? Mivel már többször említettük, hogy az újévi ünnepek nem számítanak bele a nyaralási napok közé, marad a következők kijelentése: a munkáltató nem köteles fizetni értük.
Kizárólag a vakációk összegével kapcsolatban van kötelezettsége, és mint már megtudtuk, az ünnepeknek semmi közük hozzá. Ugyanezt írja elő a törvény is. Az alkalmazottnak pontosan annyi napot fizetnek, amelyet a nyaralás típusa biztosít. És semmi más.
A fenti érvelésnek köszönhetően arra a következtetésre juthatunk, hogy a nyaralási bér kiszámítása nem nehéz feladat. Le kell vonni a munkavállaló havi átlagkeresetét a számlázási időszakra, kiszámítani az átlagos napi keresetét, majd megszorozni a nyaralási napok számával (az újévi ünnepeket nem számítva).
REFERENCIA… Általános szabály, hogy a munkavállalóval a vakációval kapcsolatban legkésőbb 3 nappal annak kezdete előtt ki kell számolni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkében foglalt rendelkezéseknek való megfelelés érdekében pedig abban az esetben, ha a munkavállaló nyaralása január 4,5,6,7,8-án vagy január 9-én kezdődik, előzetesen számítást kell végeznie , amikor a számviteli osztály még dolgozik. Ez lehetséges, mivel a "legkésőbb 3 nappal előre" kifejezés éppen erre a lehetőségre utal.
Hogyan lehet megszervezni a nyaralást az újévi nyaralásokra jövedelmezőbbnek
Januárban dolgozni kell, nyáron pedig pihenni. Január és május a legkevésbé előnyös a törvényes szabadság szempontjából… Mert náluk van a legkevesebb munkanap.
Hogyan befolyásolja ez a kifizetéseket? Képzeljük el, hogy 50 ezer rubel fizetése van. Ha januárban mind a 15 munkanapot ledolgozta, akkor minden nap költsége 50 000/15 = 3333,3 rubel lenne (a Munka Törvénykönyve szerint a nem munkaszüneti napok száma nem befolyásolja a fizetést - vagyis a hosszú ünnepeket, mindannyian teljes fizetést kapnak).
Tegyük fel, hogy 2019. január 25-től egy hétre nyaralni ment. Amint azt a könyvelők kifejtik, ebben az esetben 50 000 / 29,3 = 1706,5 rubelt számítanak fel minden nyaralási napra. Vagyis a nyaralási napokon elveszíti a potenciális jövedelem körülbelül felét. 50 ezer helyett pedig valamivel több mint 45 ezret kap (az egyszerűség kedvéért nem vesszük figyelembe a jövedelemadót): ledolgozott napokra 3333,3x10, plusz 1706,5x7 nyaralási díjat.
Honnan jött a 29,3? Ez a havi naptári napok átlagos száma, amelyet a szabadságköltség kiszámításához használnak (2014. áprilisáig az érték 29,4 volt).
Mi a legjobb módja az újévi ünnepek vakációjának. Ne nyaraljon
A személyzeti tiszteknek általában javasoljuk, hogy nyaraljanak, hogy megragadják a hétvégét. És éppen ellenkezőleg, ne vállaljon olyan ünnepeket, amelyek már nem munkanapok. És joggal tanácsolják nekik!
Az ünnepeket naptári napok alapján számolják. Vagyis ha úgy dönt, hogy szabadságot mond mondjon hétfőtől csütörtökig, amelyet egyébként megdolgozott volna, akkor ennek a négy napnak a nyaralási díját kiszámítja. És ha hétfőtől vasárnapig, akkor a nyaralási díjat hét nap alatt számolják, bár a fizetést ötért fizették volna.
Az ünnepek más történet. A Munka Törvénykönyve szerint számuk egy adott hónapban nem befolyásolja a fizetés nagyságát - vagyis ha 50 ezer fizetése van, akkor januárban meg kell kapnia az 50 ezret (lásd a fenti példát), bár van egy jó harmada a hónapnak - szolid ünnepek. De ha nyaral, akkor az ünnepek (a szokásos hétvégékkel ellentétben) kizárásra kerülnek azokból a napokból, amelyekért szabadságdíjat számítunk fel.
Mi a legjobb módja a vakációzásnak: az újévi ünnepek előtt, az ünnepek után vagy azok alatt?
Ezt a kérdést gyakran felteszik a cég könyvelőjének. Példák segítségével elemezzük, hogy mikor fizetést (hivatalos fizetést) kapó alkalmazott nyereséges nyaralni vagy annak egy részét, hogy ne veszítsen pénzt.
Az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 112. cikkével összhangban a január 1-jétől január 8-ig tartó időszak ünnepnap. Az újévi ünnepek beletartoznak a következő vakációba? Ebből az következik, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikkében foglalt rendelkezések vonatkoznak rájuk, amely kimondja, hogy lehetetlen belevenni őket a vakáció naptári napjaiba.
Az újévi és a karácsonyi ünnepeket a vakációs napok nem tartalmazzák. Ezért nem kötelesek fizetni. A nyaralási díj összegének kiszámításakor ne hagyja figyelmen kívül ezt a pontot. Elvileg, ha a vakáció újévi ünnepekre esik, akkor ezzel nincs semmi baj. Még akkor is, ha az első napot a vakáció kezdetének tekintjük. Ez annak köszönhető, hogy a szabadság kiadásának eljárása változatlan, és a januári ünnepek nem lehetnek okai annak meghosszabbítására.
